Bei iPoint hat die Unterstützung gemeinnütziger Organisationen sowie sozialer und regionaler Projekte zur Weihnachtszeit eine langjährige Tradition. Im Laufe der Jahre hat iPoint an eine Reihe von Organisationen und Initiativen gespendet, darunter:

• Alliance for Climate Education

• Anna e.V.

• AnnieCannons, Inc.

• Arche IntensivKinder

• Behinderten-Förderung-Linsenhofen e.V.

• BruderhausDiakonie

• Eldoret Kids Kenia

• Deutsche Knochenmarkspenderdatei

• Förderverein für krebskranke Kinder Tübingen e.V.

• Gib Bildung eine Chance

• Hamburger Tafel

• Hospiz Veronika

• JAM Deutschland e.V.

• Kreiskliniken Reutlingen

• Lebenshilfe Reutlingen e.V.

• Make a Wish Foundation (Michigan)

• March of Dimes (Michigan)

• Nez e.V.

• Not for Sale

• PALUNA – Specialized Outpatient Palliative Care for Children and Adolescents

• Plant for the Planet

• Raise Hope for Congo

• Regionalgruppe Zollernalb-Tübingen des Mukoviszidose e.V.

• Sea Shepherd

• Stiftung Präventive Jugendhilfe

• The Water Project

• Uhuru e.V.

• Wikimedia foundation

• Wirbelwind e.V.

• YouthVille Detroit

Mitarbeiter

Mit Niederlassungen und Büros in 10 Ländern weltweit, haben wir Vielfalt als einen der strategischen Erfolgsfaktoren für die Zukunftsfähigkeit von iPoint identifiziert. Bei iPoint arbeiten Männer und Frauen aus verschiedenen Nationen und Altersgruppen mit unterschiedlichen kulturellen, religiösen, ethnischen und sozialen Hintergründen und sexueller Orientierung Seite an Seite.

Die Vielfalt unserer Belegschaft prägt unsere Unternehmenskultur. Mit ihrer individuellen Perspektive erzielen unsere Mitarbeiter in heterogenen Teams nicht nur bessere Lösungen und höhere Produktivität, sondern erweitern auch das Potenzial für Ideen und Innovationen im Unternehmen. Wir begegnen uns mit Respekt, Wertschätzung und gegenseitiger Akzeptanz, bekennen uns zur Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen und handeln nach dem Antidiskriminierungsgesetz.

 
Im Allgemeinen pflegen wir bei iPoint eine integrative Kultur, beginnend mit dem ersten Arbeitstag. Unser Verhaltenskodex, der alle Formen von Diskriminierung und sexueller Belästigung definiert und verurteilt, wird jedem neuen Mitarbeiter vorgelegt und muss unterzeichnet werden. Im Sinne der Chancengleichheit werden unsere Mitarbeiter und Gehälter nach Qualifikation und Motivation des Bewerbers ausgewählt, nicht nach ethnischer Herkunft, Rasse, Geschlecht, Religion oder Herkunft.

Wir sind sehr stolz auf das neu gebaute Firmengebäude in Reutlingen, in das wir im Dezember 2014 eingezogen sind. Es entspricht den neuesten Umweltstandards, zeichnet sich in Bezug auf Baustoffe, Energieträger und Wassertechnologie durch eine hohe Ressourceneffizienz aus und ist durch eine Reihe weiterer Merkmale besonders umweltfreundlich:
 

• große Fenster lassen viel natürliches Licht in das Gebäude eindringen, und die Innenbeleuchtung setzt auf LED-Leuchten, die den Energieverbrauch deutlich reduzieren;

• das Gebäude reguliert seine Temperatur durch eine geothermische Wärmepumpe – ein zentrales Heiz- und Kühlsystem, das Wärme oder kalte Luft zum oder vom Boden überträgt (obwohl die Installation wesentlich teurer ist als praktikable Alternativen, setzt iPoint darauf, dass sich die Geothermiepumpe in den kommenden Jahrzehnten selbst bezahlt macht);

• die offene Bauweise des Gebäudes reduziert den Bedarf an Lüftung, Heizung und damit auch den Stromverbrauch;

• in den Toiletten wurden Handtrockner installiert, um Papierhandtücher überflüssig zu machen;

• mit einer Vegetationsschicht auf dem Dach wird das Gebäude oben buchstäblich grün; es reduziert die Abwassermenge, da ein großer Teil des Regenwassers von den Pflanzen aufgenommen wird;

• Pflanzen innerhalb des Gebäudes sorgen für frischen Sauerstoff;

• wir haben unser Abfallmanagement verbessert, indem wir die Abfallbehälter an den einzelnen Arbeitsplätzen durch neue zentrale Abfallbehälter in den Küchen auf allen Ebenen ersetzt haben. Durch diese Maßnahme konnten wir unsere Abfalltrennung optimieren und den Abfall um 13% reduzieren.

In unserer Reutlinger Zentrale verbraucht iPoint nur Strom aus erneuerbaren Energien (Ökostrom), und das zu deutlich höheren Kosten für das Unternehmen als herkömmlicher Strom. Diese Kostenbelastung nehmen wir gerne in Kauf, denn es ist ein konkreter Schritt, den wir gehen können.

Nachhaltige Büros & Standorte

Ein Grund, warum wir uns für die Einrichtung von Länderbüros entscheiden, ist der Ausgleich von CO2-Emissionen durch internationale Reisen. Die spezifischen Standorte unserer Länderbüros wurden und werden so gewählt, dass sie einen guten Zugang zur ÖPNV-Infrastruktur haben. Außerdem fördern wir Fahrgemeinschaften, um Emissionen zu reduzieren und den Straßenverkehr zu entlasten. Im Rahmen unserer  umweltfreundlichen Firmenkultur setzen wir auch auf Webinare und Webkonferenze, um Reisekosten zu senken und Umweltbelastungen zu reduzieren. Für regelmäßig stattfindende öffentliche Firmenveranstaltungen wählen wir „grüne“ Standorte. Darüber hinaus haben wir im Mai 2019 eine Home-Office-Richtlinie eingeführt, die es den Mitarbeitern erlaubt, bis zu 20% ihrer wöchentlichen Arbeitszeit von Zuhause aus zu arbeiten, um ihr Reiseaufkommen zu reduzieren.

Nachhaltige Beschaffung

Unser Engagement für die ökologische Verantwortung erstreckt sich auf die von uns beschafften Produkte und Dienstleistungen und bezieht unsere Geschäftspartner mit ein. Um mit gutem Beispiel voranzugehen, werden auch unsere Geschenke und Giveaways für Messen, Konferenzen, Kundenbesuche und Mitarbeiter nach ökologisch und sozial nachhaltigen Maßstäben ausgewählt.

Wir streben nach einer kontinuierlichen, nachhaltigen Verbesserung der Qualität unserer Geschäftsprozesse und Produkte. Zu diesem Zweck haben wir im Mai und Juli 2020 unser Qualitätsmanagementsystem nach ISO 9001 auditieren lassen (Überwachungsaudit). Organisationen, die ISO 9001-zertifiziert sind, verfügen über einen einheitlichen und vollständigen Katalog von kontrollierten und angewandten Verfahren, die regelmäßig aktualisiert und geprüft werden.
 
iPoints einzigartiges Lösungsportfolio ist hinsichtlich Preisniveau und Anwendbarkeit auch für kleine und mittelständische Unternehmen verfügbar. Wir haben erkannt, dass Software einfach zu bedienen und leicht verständlich sein muss, um Anwender bei neuen, effizienten und nachhaltigen Geschäftsprozessen zu unterstützen. Unsere stabilen und ausgereiften Lösungen versetzen unsere Kunden in die Lage, Compliance- und Nachhaltigkeitsanforderungen nachzukommen und nachhaltige Produkte herzustellen – und dadurch einen deutlichen Kosten- und Wettbewerbsvorteil für sich zu erzielen.

Nachhaltige Kundenbeziehungen

Nachhaltige Kundenbeziehungen, Kundennähe und ein ausgeprägtes Verständnis für die spezifischen Bedürfnisse, Wünsche und Anforderungen unserer Kunden sind die Basis für profitables Wachstum und langfristigen Geschäftserfolg bei iPoint. Dies manifestiert sich in den unterschiedlichsten Bereichen, z.B. durch regelmäßig durchgeführte Kundenbefragungen und regelmäßig stattfindende Kundenveranstaltungen sowie durch weltweite Präsenz. Auf diese Weise können wir unseren Kunden als ein Unternehmen mit maßgeschneiderten Lösungen und kompetenten Ansprechpartnern – vor Ort und digital – dienen, das auch Datenschutz- und Informationssicherheitsmaßnahmen nach internationalen Standards berücksichtigt.

Unternehmensethik

Wir betrachten ethisches Verhalten als den Grundstein für ein erfolgreiches Unternehmen. Antikorruptionsklauseln sind daher seit 2018 in den Standardverträgen der iPoint-Mitarbeiter enthalten. Darüber hinaus wurde im Berichtszeitraum eine Sozialcharta eingeführt, die mehrere Absätze darüber enthält, welche Art von ethischem, verantwortungsvollem Verhalten von den Mitarbeitern von iPoint erwartet wird.

Da wir eine kontinuierliche, nachhaltige Verbesserung der Qualität unserer Geschäftsprozesse und Produkte anstreben, haben wir Anfang dieses Jahres unser Qualitätsmanagementsystem nach ISO 9001 auditieren lassen (Überwachungsaudit). Die ISO 9001-Zertifizierung stellt sicher, dass Point über einen einheitlichen und vollständigen Katalog von überwachten und angewandten Verfahren verfügt, die regelmäßig aktualisiert und geprüft werden.

iPoint hat sich weiter an der Korruptionsbekämpfung beteiligt und durch die Unterzeichnung des „Call to Action: Anti-Corruption and the Global Development Agenda“ (Anti-Korruption und die Globale Entwicklungsagenda) am 2. August 2018 unterstützt. Mit dem Schreiben bekräftigt iPoint seine Verpflichtung, die Korruptionsbekämpfung in unsere Strategien und Arbeitsabläufe zu integrieren und gegen Korruption in all ihren Formen, einschließlich Erpressung und Bestechung, vorzugehen.

Im Mai 2019 (Schweden, Deutschland) und Oktober 2019 (Österreich) wurde eine von uns in Auftrag gegebene Studie zur EU-Nichtfinanzberichterstattungsrichtlinie veröffentlicht, die sich speziell mit den Maßnahmen befasst, die Unternehmen ergreifen, um der unethischen Praxis der Korruption entgegenzuwirken.