Bei iPoint hat die Unterstützung gemeinnütziger Organisationen sowie sozialer und regionaler Projekte zur Weihnachtszeit eine langjährige Tradition. Im Laufe der Jahre hat iPoint an eine Reihe von Organisationen und Initiativen gespendet, darunter:
 

• Alliance for Climate Education

• Anna e.V.

• AnnieCannons, Inc.

• Arche IntensivKinder

• Behinderten-Förderung-Linsenhofen e.V.

• BruderhausDiakonie

• Ein Herz für Kinder

• Eldoret Kids Kenia

• Frauenhaus Reutlingen e.V.

• Deutsche Knochenmarkspenderdatei

• Förderverein für krebskranke Kinder Tübingen e.V.

• Gib Bildung eine Chance

• Hamburger Tafel

• Hey, Alter!

• Hospiz Veronika

• JAM Deutschland e.V.

• Kreiskliniken Reutlingen

• Lebenshilfe Reutlingen e.V.

• Make a Wish Foundation (Michigan)

• March of Dimes (Michigan)

• nez e.V.

• Not for Sale

• PALUNA – Specialized Outpatient Palliative Care for Children and Adolescents

• Plant for the Planet

• Raise Hope for Congo

• Regionalgruppe Zollernalb-Tübingen des Mukoviszidose e.V.

• Sea Shepherd

• Stiftung Digitale Bildung

• Stiftung Präventive Jugendhilfe

• Stiftung Zukunft Wald

• The Water Project

• Uhuru e.V.

• Wikimedia foundation

• Wirbelwind e.V.

• YouthVille Detroit

Mit Niederlassungen und Büros in 10 Ländern weltweit, haben wir Vielfalt als einen der strategischen Erfolgsfaktoren für die Zukunftsfähigkeit von iPoint identifiziert. Bei iPoint arbeiten Männer und Frauen aus verschiedenen Nationen und Altersgruppen mit unterschiedlichen kulturellen, religiösen, ethnischen und sozialen Hintergründen und sexueller Orientierung Seite an Seite.
 

Die Vielfalt unserer Belegschaft prägt unsere Unternehmenskultur. Mit ihrer individuellen Perspektive erzielen unsere Mitarbeiter in heterogenen Teams nicht nur bessere Lösungen und höhere Produktivität, sondern erweitern auch das Potenzial für Ideen und Innovationen im Unternehmen. Wir begegnen uns mit Respekt, Wertschätzung und gegenseitiger Akzeptanz, bekennen uns zur Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen und handeln nach dem Antidiskriminierungsgesetz.

Im Allgemeinen pflegen wir bei iPoint eine integrative Kultur, beginnend mit dem ersten Arbeitstag. Unser Verhaltenskodex, der alle Formen von Diskriminierung und sexueller Belästigung definiert und verurteilt, wird jedem neuen Mitarbeiter vorgelegt und muss unterzeichnet werden. Im Sinne der Chancengleichheit werden unsere Mitarbeiter und Gehälter nach Qualifikation und Motivation des Bewerbers ausgewählt, nicht nach ethnischer Herkunft, Rasse, Geschlecht, Religion oder Herkunft.

Wir streben nach einer kontinuierlichen, nachhaltigen Verbesserung der Qualität unserer Geschäftsprozesse und Produkte. Zu diesem Zweck haben wir im Mai und Juli 2020 unser Qualitätsmanagementsystem nach ISO 9001 auditieren lassen (Überwachungsaudit). Organisationen, die ISO 9001-zertifiziert sind, verfügen über einen einheitlichen und vollständigen Katalog von kontrollierten und angewandten Verfahren, die regelmäßig aktualisiert und geprüft werden.
 
iPoints einzigartiges Lösungsportfolio ist hinsichtlich Preisniveau und Anwendbarkeit auch für kleine und mittelständische Unternehmen verfügbar. Wir haben erkannt, dass Software einfach zu bedienen und leicht verständlich sein muss, um Anwender bei neuen, effizienten und nachhaltigen Geschäftsprozessen zu unterstützen. Unsere stabilen und ausgereiften Lösungen versetzen unsere Kunden in die Lage, Compliance- und Nachhaltigkeitsanforderungen nachzukommen und nachhaltige Produkte herzustellen – und dadurch einen deutlichen Kosten- und Wettbewerbsvorteil für sich zu erzielen.
 

Nachhaltige Kundenbeziehungen, Kundennähe und ein ausgeprägtes Verständnis für die spezifischen Bedürfnisse, Wünsche und Anforderungen unserer Kunden sind die Basis für profitables Wachstum und langfristigen Geschäftserfolg bei iPoint. Dies manifestiert sich in den unterschiedlichsten Bereichen, z.B. durch regelmäßig durchgeführte Kundenbefragungen und regelmäßig stattfindende Kundenveranstaltungen sowie durch weltweite Präsenz. Auf diese Weise können wir unseren Kunden als ein Unternehmen mit maßgeschneiderten Lösungen und kompetenten Ansprechpartnern – vor Ort und digital – dienen, das auch Datenschutz- und Informationssicherheitsmaßnahmen nach internationalen Standards berücksichtigt.

Wir betrachten ethisches Verhalten als den Grundstein für ein erfolgreiches Unternehmen. Antikorruptionsklauseln sind daher seit 2018 in den Standardverträgen der iPoint-Mitarbeiter enthalten. Darüber hinaus wurde im Berichtszeitraum eine Sozialcharta eingeführt, die mehrere Absätze darüber enthält, welche Art von ethischem, verantwortungsvollem Verhalten von den Mitarbeitern von iPoint erwartet wird.

Da wir eine kontinuierliche, nachhaltige Verbesserung der Qualität unserer Geschäftsprozesse und Produkte anstreben, haben wir Anfang dieses Jahres unser Qualitätsmanagementsystem nach ISO 9001 auditieren lassen (Überwachungsaudit). Die ISO 9001-Zertifizierung stellt sicher, dass Point über einen einheitlichen und vollständigen Katalog von überwachten und angewandten Verfahren verfügt, die regelmäßig aktualisiert und geprüft werden.

iPoint hat sich weiter an der Korruptionsbekämpfung beteiligt und durch die Unterzeichnung der „Call to Action: Anti-Corruption and the Global Development Agenda“ (Anti-Korruption und die Globale Entwicklungsagenda) am 2. August 2018 unterstützt. Mit dem Schreiben bekräftigt iPoint seine Verpflichtung, die Korruptionsbekämpfung in unsere Strategien und Arbeitsabläufe zu integrieren und gegen Korruption in all ihren Formen, einschließlich Erpressung und Bestechung, vorzugehen.

Im Mai 2019 (Schweden, Deutschland) und Oktober 2019 (Österreich) wurde eine von uns in Auftrag gegebene Studie zur EU-Nichtfinanzberichterstattungsrichtlinie veröffentlicht, die sich speziell mit den Maßnahmen befasst, die Unternehmen ergreifen, um der unethischen Praxis der Korruption entgegenzuwirken.