Wir leben Nachhaltigkeit

„Ich werde von der Vision angetrieben, dass heutige Lösungen dazu beitragen können, eine nachhaltige Welt für zukünftige Generationen zu sichern.“

— Jörg Walden, Geschäftsführer und Gründer der iPoint-systems gmbh

Bei iPoint steht Nachhaltigkeit an erster Stelle. Dabei unterstützen und begleiten wir nicht nur andere Unternehmen auf ihrem Weg zur Nachhaltigkeit. Wir sind auch bestrebt, Nachhaltigkeit in unsere Unternehmensstrategie, unsere Unternehmenskultur und in unseren Arbeitsalltag zu integrieren.

Die Anwendung der Grundsätze einer verantwortungsvollen Unternehmensführung, die Unterstützung und Achtung des Schutzes der Menschenrechte, die Wahrung der Arbeitnehmerrechte sowie die Umsetzung des Umweltschutzes sind daher integraler Bestandteil der Unternehmensstrategie, -politik und der Arbeitsabläufe von iPoint.

Unser aktueller Nachhaltigkeitsbericht

 

 

Nachhaltigkeitsbericht 2017/18

Seit 7. August 2017 ist iPoint Unterzeichner des UN Global Compact (UNGC). In unserem ersten jährlichen Fortschrittsbericht (COP), der am 7. August 2018 veröffentlicht wurde, zeigen wir auf, welche Anstrengungen wir unternommen haben, um unsere eigene Unternehmensstrategie, die täglichen Arbeitsabläufe und die Firmenkultur nach dem Global Compact und seinen zehn Prinzipien auszurichten.

Lesen Sie den Bericht

Wir unterstützen den UN Global Compact
United Nations Global Compact

iPoint ist stolzer Unterzeichner des United Nations Global Compact, der weltweit größten und am weitesten verbreiteten freiwilligen Nachhaltigkeitsinitiative für Unternehmen. iPoint hat sich daher verpflichtet, unsere Unternehmensstrategie, unsere täglichen Arbeitsabläufe und unsere Firmenkultur an zehn allgemeinen Prinzipien in den Bereichen Menschenrechte, Arbeitsnormen, Umwelt und Korruptionsprävention auszurichten. Ebenso haben wir uns dazu verpflichtet, Maßnahmen zur Förderung der gesellschaftlichen Ziele zu ergreifen – insbesondere in Hinblick auf die Ziele für nachhaltige Entwicklung der Vereinten Nationen (Sustainable Development Goals, SDGs). Damit wollen wir unser Engagement sowohl als Unternehmen als auch als Corporate Citizen unterstreichen, um den Übergang in eine nachhaltige Zukunft zu beschleunigen.

Wir unterstützen den UN Global Compact

 

[Translate to German (de-DE):] We support UN Global Compact
Nachhaltigkeitsengagement

Für iPoint bedeutet Nachhaltigkeit ein verantwortungsvolles Handeln, um für zukünftige Generationen eine sozial, ökologisch und ökonomisch lebenswerte Welt zu erhalten. iPoint verfolgt eine ganzheitliche Nachhaltigkeitsstrategie und ist bestrebt, alle drei Nachhaltigkeitsdimensionen in und mit unserem Unternehmen zu fördern und umzusetzen.

 

Soziale Verantwortung

Als global agierendes Unternehmen möchten wir zu einem stabilen sozialen Umfeld beitragen, deshalb nehmen wir unsere soziale Verantwortung gegenüber der Gesellschaft und unseren Mitarbeitern sehr ernst.

 

Gesellschaft

 

Bei iPoint hat die Unterstützung gemeinnütziger Organisationen sowie sozialer und regionaler Projekte zur Weihnachtszeit eine langjährige Tradition. Im Laufe der Jahre hat iPoint an eine Reihe von Organisationen und Initiativen gespendet, darunter:

 

 

Seit Mai 2018 engagiert sich iPoint durch das Sammeln und Recyclen von Kunststoffdeckeln im Rahmen der Aktion „Deckel gegen Polio – 500 Deckel für 1 Leben ohne Kinderlähmung“ bei der weltweiten Ausrottung dieser Krankheit.

 

Mitarbeiter

 

Mit Niederlassungen und Büros in 10 Ländern weltweit, haben wir Vielfalt als einen der strategischen Erfolgsfaktoren für die Zukunftsfähigkeit von iPoint identifiziert. Bei iPoint arbeiten Männer und Frauen aus verschiedenen Nationen und Altersgruppen mit unterschiedlichen kulturellen, religiösen, ethnischen und sozialen Hintergründen und sexueller Orientierung Seite an Seite.

 

Die Vielfalt unserer Belegschaft prägt unsere Unternehmenskultur. Mit ihrer individuellen Perspektive erzielen unsere Mitarbeiter in heterogenen Teams nicht nur bessere Lösungen und höhere Produktivität, sondern erweitern auch das Potenzial für Ideen und Innovationen im Unternehmen. Wir begegnen uns mit Respekt, Wertschätzung und gegenseitiger Akzeptanz, bekennen uns zur Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen und handeln nach dem Antidiskriminierungsgesetz.


 
Im Allgemeinen pflegen wir bei iPoint eine integrative Kultur, beginnend mit dem ersten Arbeitstag. Unser Verhaltenskodex, der alle Formen von Diskriminierung und sexueller Belästigung definiert und verurteilt, wird jedem neuen Mitarbeiter vorgelegt und muss unterzeichnet werden. Im Sinne der Chancengleichheit werden unsere Mitarbeiter und Gehälter nach Qualifikation und Motivation des Bewerbers ausgewählt, nicht nach ethnischer Herkunft, Rasse, Geschlecht, Religion oder Herkunft.

 

67%

Verhältnis zwischen Männern und Frauen im Unternehmen*

28%

Mitarbeiter über 50 Jahre*

 

3%

Mitarbeiter mit Behinderung*

33%

Weibliche Führungskräfte in der oberen Führungsebene*

13%

Teilzeitbeschäftigte*

 

20%

Nicht-deutsche Staatsbürgerschaft*

 

Ökologische Verantwortung

Wir nehmen unsere Verantwortung sehr ernst, einen Beitrag zum Schutz und zur Erhaltung unseres Planeten zu leisten. Unser Beitrag als umweltbewusster Corporate Citizen reicht von Abfallreduzierung durch Recycling bis hin zur Zusammenarbeit mit Lieferanten, die, wann immer möglich, solide umweltbewusste Werte und Praktiken zur Verbesserung der Energieeffizienz und -erhaltung haben. Darüber hinaus legen wir großen Wert auf ökologisch nachhaltige Büroräume, Veranstaltungsorte und Werbegeschenke.

Nachhaltige Firmenzentrale

 

Wir sind sehr stolz auf das neu gebaute Firmengebäude in Reutlingen, in das wir im Dezember 2014 eingezogen sind. Es entspricht den neuesten Umweltstandards, zeichnet sich in Bezug auf Baustoffe, Energieträger und Wassertechnologie durch eine hohe Ressourceneffizienz aus und ist durch eine Reihe weiterer Merkmale besonders umweltfreundlich:
 

  • große Fenster lassen viel natürliches Licht in das Gebäude eindringen, und die Innenbeleuchtung setzt auf LED-Leuchten, die den Energieverbrauch deutlich reduzieren;

  • das Gebäude reguliert seine Temperatur durch eine geothermische Wärmepumpe – ein zentrales Heiz- und Kühlsystem, das Wärme oder kalte Luft zum oder vom Boden überträgt (obwohl die Installation wesentlich teurer ist als praktikable Alternativen, setzt iPoint darauf, dass sich die Geothermiepumpe in den kommenden Jahrzehnten selbst bezahlt macht);

  • die offene Bauweise des Gebäudes reduziert den Bedarf an Lüftung, Heizung und damit auch den Stromverbrauch;

  • in den Toiletten wurden Handtrockner installiert, um Papierhandtücher überflüssig zu machen;

  • mit einer Vegetationsschicht auf dem Dach ist das Gebäude von oben buchstäblich grün;

  • Pflanzen innerhalb des Gebäudes sorgen für frischen Sauerstoff.


In unserer Reutlinger Zentrale verbraucht iPoint nur Strom aus erneuerbaren Energien (Ökostrom), und das zu deutlich höheren Kosten für das Unternehmen als herkömmlicher Strom. Diese Kostenbelastung nehmen wir gerne in Kauf, denn es ist ein konkreter Schritt, den wir gehen können.

 

Nachhaltige Büros & Standorte

 

Ein Grund, warum wir uns für die Einrichtung von Länderbüros entscheiden, ist der Ausgleich von CO2-Emissionen durch internationale Reisen. Die spezifischen Standorte unserer Länderbüros wurden und werden so gewählt, dass sie einen guten Zugang zur ÖPNV-Infrastruktur haben. Außerdem fördern wir Fahrgemeinschaften, um Emissionen zu reduzieren und den Straßenverkehr zu entlasten. Im Rahmen unserer  umweltfreundlichen Firmenkultur setzen wir auch auf Webinare und Webkonferenze, um Reisekosten zu senken und Umweltbelastungen zu reduzieren. Für regelmäßig stattfindende öffentliche Firmenveranstaltungen wählen wir „grüne“ Standorte.

 

Nachhaltige Beschaffung

 

Unser Engagement für die ökologische Verantwortung erstreckt sich auf die von uns beschafften Produkte und Dienstleistungen und bezieht unsere Geschäftspartner mit ein. Um mit gutem Beispiel voranzugehen, werden auch unsere Geschenke und Giveaways für Messen, Konferenzen, Kundenbesuche und Mitarbeiter nach ökologisch und sozial nachhaltigen Maßstäben ausgewählt.

75%

Rechnungen werden von unserer Buchhaltung nun elektronisch abgelegt, was unseren Papierverbrauch um 75% reduziert*

 

FSC

iPoint-Druckaufträge werden von FSC®- und ISO 12647-2-zertifizierten Druckern übernommen*

 

3

Täglich konsumieren unsere iPoint-Mitarbeiter 3 kg nachhaltig produzierte Kaffee- und Espressobohnen*

 

793

iPoint-Mitarbeiter haben 793 Kunststoffdeckel gesammelt, um zur Verbreitung von Polioimpfungen beizutragen*

2

Der iPoint-Standort Reutlingen verfügt über zwei Ladestationen für Elektrofahrzeuge*

ECO

Die Unternehmenszentrale von iPoint läuft mit nachhaltiger Geothermie und wird mit erneuerbarer Energie versorgt*

Nachhaltiges Unternehmen und Wachstum

Nachhaltigkeit bedeutet für iPoint auch, langfristig zu wachsen. Wirtschaftliche Nachhaltigkeit ist in unseren Geschäftsprozessen, Lösungen und Kundenbeziehungen verankert.

Nachhaltige Geschäftsprozesse und Lösungen

 

Wir streben nach einer kontinuierlichen, nachhaltigen Verbesserung der Qualität unserer Geschäftsprozesse und Produkte. Zu diesem Zweck lassen wir unser Qualitätsmanagementsystem nach ISO 9001 regelmäßig auditieren.
 
iPoints einzigartiges Lösungsportfolio ist hinsichtlich Preisniveau und Anwendbarkeit auch für kleine und mittelständische Unternehmen verfügbar. Wir haben erkannt, dass Software einfach zu bedienen und leicht verständlich sein muss, um Anwender bei neuen, effizienten und nachhaltigen Geschäftsprozessen zu unterstützen. Unsere stabilen und ausgereiften Lösungen versetzen unsere Kunden in die Lage, Compliance- und Nachhaltigkeitsanforderungen nachzukommen und nachhaltige Produkte herzustellen – und dadurch einen deutlichen Kosten- und Wettbewerbsvorteil für sich zu erzielen.

 

Nachhaltige Kundenbeziehungen

 

Nachhaltige Kundenbeziehungen, Kundennähe und ein ausgeprägtes Verständnis für die spezifischen Bedürfnisse, Wünsche und Anforderungen unserer Kunden sind die Basis für profitables Wachstum und langfristigen Geschäftserfolg bei iPoint. Dies manifestiert sich in den unterschiedlichsten Bereichen, z.B. durch regelmäßig durchgeführte Kundenbefragungen und regelmäßig stattfindende Kundenveranstaltungen sowie durch weltweite Präsenz. Auf diese Weise können wir unseren Kunden als ein Unternehmen mit maßgeschneiderten Lösungen und kompetenten Ansprechpartnern – vor Ort und digital – dienen, das auch Datenschutz- und Informationssicherheitsmaßnahmen nach internationalen Standards berücksichtigt.

 

Unternehmensethik

 

Wir betrachten ethisches Verhalten als den Grundstein für ein erfolgreiches Unternehmen. Antikorruptionsklauseln sind daher seit 2018 in den Standardverträgen der iPoint-Mitarbeiter enthalten. Darüber hinaus haben wir durch Unterzeichnung des Unterstützungsschreibens Call to Action: Anti-Corruption and the Global Development Agenda des UN Global Compact unser Engagement bestätigt,  Korruptionsbekämpfung in unsere Strategien und Arbeitsabläufe zu integrieren und gegen Korruption in all ihren Formen, einschließlich Erpressung und Bestechung, vorzugehen.

SDGs

Die Geschäftslösungen von iPoint orientieren sich an den Zielen für nachhaltige Entwicklung der Vereinten Nationen (SDGs), insbesondere an den Zielen 8 und 12*

§§§

iPoint hat mehrere unabhängige Studien in Auftrag gegeben oder gesponsert, um die unternehmensweite Umsetzung von Menschenrechtsgesetzen (die z.B. Konfliktmineralien und Zwangsarbeit betreffen) zu untersuchen*

47.000

Die iPoint Conflict Minerals Platform (iPCMP) wird mittlerweile von 47.000 Unternehmen weltweit genutzt*

Auszeichnungen (ein Auszug)
[Translate to German (de-DE):] TOP 100: iPoint is "Innovator of the Year" 2016
[Translate to German (de-DE):] iPoint Customer Emerson Wins EH&S Innovation Award